Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Individuales und unverwechselbares Arbeitgeberimage (Employer Branding). Das Wesentliche beim Employer Branding ist es, das Unternehmen mit einem glaubhaften und individuellen Charakter von seinen Mitbewerbern zu unterscheiden. Die Zielsetzung ist dabei, um es zu erreichen, dass die Belegschaft gerne für das Ihr Unternehmen arbeitet und den guten Ruf der Firma verbreitet. Außerdem soll das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber für die potentiellen Kandidaten, Talente und Spezialisten vorkommen. In den meisten Fällen hilft es viel, alle HR-COM Maßnahmen einfach darzustellen und den Mitarbeitern bewusst zu machen, wie viele Aktivitäten das Unternehmen ihretwegen ausübt und diese Zuwendungen/Ereignisse wichtige Elemente einer durchdachten Strategie sind.

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Interne Unternehmenskommunikation

Interne Unternehmenskommunikation

Laut unserer Erfahrungen gibt es immer mehr mittlere und Großunternehmen, die die Chancen in einer effizient funktionierenden internen Kommunikation erkennen. In vielen Fällen haben wir das Gefühl, dass es bei den Unternehmen Schwierigkeiten bereiten, wenn sie den Mitarbeitern bestimmte Managemententscheidungen, neu eingeführte Prozesse und organisatorische Änderungen einfach und verständlich mitteilen sollen. 

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HR-Marketing

HR-Marketing

Für unseren Auftraggeber ist es ein wichtiger Aspekt, das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu differenzieren. Die bewusst strukturierten HR-Marketingaktivitäten spielen dabei eine wesentliche Rolle. Das HR-Marketing ist – unseres Erachtens nach – ein wichtiger Teilbereich des Employer Branding und es steht sehr oft mit der internen Kommunikation der Organisation im Kontakt.  Während der Planung der HR-Marketingaktivitäten konzentrieren wir uns auf die Lösungen der externen Kommunikation. Die interne Kommunikation vermittelt für die Mitarbeiter die entsprechenden Botschaften über besondere interne Übermittlungskanäle. Es gibt aber einige Punkte, wo sich das HR-Marketing (nach Extern) und die interne Kommunikation treffen (z. B. Offener Tag, Sporttag, Lady Day usw.). Wir stellen bei unserer Arbeit oft fest, dass die HR-Mitarbeiter in vielen Fällen unsicher sind, was das Thema Marketing und Kommunikation betrifft. Gegebenenfalls leisten wir für sie Hilfestellung.

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AntiMobbing Coaching

AntiMobbing Coaching

In den letzten Jahren tauchte eine sehr schädliche Erscheinung in West-Europa auf. Es heißt Mobbing oder anders formuliert Psychoterror. Es hat sich bei den einheimischen Unternehmen auch eingeschlichen. Es gibt immer mehr Unternehmen, wo die Führungskräfte erkannt haben, dass sie sich mit diesem Thema beschäftigen müssen. Im Westen von uns gehört es schon zum Alltag, gegen diese Erscheinung zu kämpfen.

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