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Über uns

Unser Wissen und unsere Erfahrungen sind vorhanden. Viele Jahre, viele Unternehmen, viele unterschiedliche Situationen am Arbeitsplatz. Wir sind bereit das alles für Ihr Unternehmen einzusetzen. Mit Herz und Seele.

Die Beratungsfirma Bindermann hat ein HR Kommunikationsprofil und ist einzigartig auf dem ungarischen Markt. Die hilft seinen Kunden am Rande der Bereiche HR und Kommunikation richtige Entscheidungen zu treffen. Der Hauptfokus unserer Tätigkeit liegt auf dem Employer Branding, interner Kommunikation, sowie dem Personalmarketing. Unsere Dienstleistungen basieren auf Erfahrung, auf Wissen und auf Kompetenz.

Unser Unternehmen ist eine Mitgliedsgesellschaft der Multeam360 Gruppe im Bereich HR und Kommunikation. Es bietet eine weitere Sicherstellung unseren Kunden und Partnern an, was unsere umfassenden und qualitativen Dienstleistungen betrifft. Alles aus einer Hand.

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Wir unterscheiden uns von anderen

Laut unserer Erfahrungen bieten die klassischen HR Beratungsfirmen solche, HR spezifischen Dienstleistungen an, wie z.B. Headhunting, Personalvermittlung, Training oder Coaching. Die Firma Bindermann erweitert diese Rahmen und ist in solchen humanen Grenzbereichen tätig, wo die HR Beratungsfirmen keine oder nur geringe Erfahrungen haben.

Wir sind stolz auf unsere Individualität! Mit Leidenschaft und Engagement.

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Was können Sie mit uns gewinnen?

Wir haben ein klares Bild davon, wie die Unternehmen, bzw. die internen Prozesse funktionieren und uns ist die Tatsache auch bewusst, dass einige „internen Zielgruppen“ und Akteure (Stakeholders) unterschiedliche Interessen haben. Wir kennen die typischen Funktionsprobleme von HR, derer Lösungen und die positiven Wirkungen dieser Problemlösungen auf den gesamten Organisationsbetrieb. Unsere maßgeschneiderten, individuellen Lösungen bringen positive Änderungen in das Leben der Organisation: sie verbessern den internen Betrieb, steigern die Effizienz und dadurch die Wirksamkeit. Letztendlich wird die profitbringende Fähigkeit des Unternehmens auch verstärkt. 

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Dienstleistungen

Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Individuales und unverwechselbares Arbeitgeberimage (Employer Branding). Das Wesentliche beim Employer Branding ist es, das Unternehmen mit einem glaubhaften und individuellen Charakter von seinen Mitbewerbern zu unterscheiden. Die Zielsetzung ist dabei, um es zu erreichen, dass die Belegschaft gerne für das Ihr Unternehmen arbeitet und den guten Ruf der Firma verbreitet. Außerdem soll das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber für die potentiellen Kandidaten, Talente und Spezialisten vorkommen. In den meisten Fällen hilft es viel, alle HR-COM Maßnahmen einfach darzustellen und den Mitarbeitern bewusst zu machen, wie viele Aktivitäten das Unternehmen ihretwegen ausübt und diese Zuwendungen/Ereignisse wichtige Elemente einer durchdachten Strategie sind.

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Interne Unternehmenskommunikation

Interne Unternehmenskommunikation

Laut unserer Erfahrungen gibt es immer mehr mittlere und Großunternehmen, die die Chancen in einer effizient funktionierenden internen Kommunikation erkennen. In vielen Fällen haben wir das Gefühl, dass es bei den Unternehmen Schwierigkeiten bereiten, wenn sie den Mitarbeitern bestimmte Managemententscheidungen, neu eingeführte Prozesse und organisatorische Änderungen einfach und verständlich mitteilen sollen. 

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HR-Marketing

HR-Marketing

Für unseren Auftraggeber ist es ein wichtiger Aspekt, das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu differenzieren. Die bewusst strukturierten HR-Marketingaktivitäten spielen dabei eine wesentliche Rolle. Das HR-Marketing ist – unseres Erachtens nach – ein wichtiger Teilbereich des Employer Branding und es steht sehr oft mit der internen Kommunikation der Organisation im Kontakt.  Während der Planung der HR-Marketingaktivitäten konzentrieren wir uns auf die Lösungen der externen Kommunikation. Die interne Kommunikation vermittelt für die Mitarbeiter die entsprechenden Botschaften über besondere interne Übermittlungskanäle. Es gibt aber einige Punkte, wo sich das HR-Marketing (nach Extern) und die interne Kommunikation treffen (z. B. Offener Tag, Sporttag, Lady Day usw.). Wir stellen bei unserer Arbeit oft fest, dass die HR-Mitarbeiter in vielen Fällen unsicher sind, was das Thema Marketing und Kommunikation betrifft. Gegebenenfalls leisten wir für sie Hilfestellung.

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AntiMobbing Coaching

AntiMobbing Coaching

In den letzten Jahren tauchte eine sehr schädliche Erscheinung in West-Europa auf. Es heißt Mobbing oder anders formuliert Psychoterror. Es hat sich bei den einheimischen Unternehmen auch eingeschlichen. Es gibt immer mehr Unternehmen, wo die Führungskräfte erkannt haben, dass sie sich mit diesem Thema beschäftigen müssen. Im Westen von uns gehört es schon zum Alltag, gegen diese Erscheinung zu kämpfen.

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Management

Balázs Kádár - Executive Partner

Balázs Kádár arbeitete fast 15 Jahre lang für regionale und multinationale Unternehmen (Mittel,- und Großunternehmen) als mittlere und obere Führungskraft. An seinem letzten Arbeitsplatz bei dem Autohersteller Mercedes-Benz (Daimler AG) war er als Leiter Kommunikation & Marketing für die gesamte HR-Kommunikation des Unternehmens verantwortlich. Interne Kommunikation, Aufbau der Unternehmenskultur, Arbeitgeberimage (Employer Branding), soziale Verantwortung (CSR), integrierte Lösungen der Marketingkommunikation und spezielle Fachgebiete vom Branding. Als ausgebildeter Business & Life Coach begleitete er in den letzten 5 Jahren mehrere Führungskräfte der obersten Ebene auf dem Weg zur Selbsterkenntnis.

balazs.kadar@bindermann.com

Szabolcs Takács - Senior Partner

Herr Takács arbeitet seit 2011 auf dem Gebiet von HR. Er war 5 Jahre bei Würth Ungarn für die Leitung HR zuständig und hat sich im Jahre 2011 dem Werk Mercedes-Benz Manufacturing Hungary angeschlossen. Er war für die Leitung Recruiting (3000 MA), onboarding, HR Marketing und Arbeitskräftevermittlung verantwortlich. Ab 2014 Herr Takács fungierte als Leiter Recruitung & Employee Engagement bei Vodafone Hungary. Unter anderem er und seine Mannschaft hat 400 neue Mitarbeiter für die regionale SSC von Vodafone eingestellt, sowie die Pflege der Arbeitgebermarke von Vodafone ausgeführt. Als Gastreferent hält er regelmäßig Vorlesungen an verschiedenen Universitäten in Ungarn in diversen HR Themen.

szabolcs.takacs@bindermann.com
Die Bindermann HR ist Mitglied der Multeam360 Gruppe. Multeam360.com »